Haapaveden-Siikalatvan kuntayhtymä hakee uutta seutujohtajaa. Syksyllä eläköityvä seutujohtaja Hannu Saarinen kertoo, millaista työntekijää ollaan hakemassa.
– Tiimipelajaa, joka kestää sen, että tätä työtä kyseenalaistetaan aika ajoin, 24 vuotta tiivistä yhteistyötä kuntien, alueen elinkeinoelämän sekä ihmisten kanssa tehnyt Saarinen kuvailee.
Työkaluina toimivat EU-rahoitteiset kehittämishankkeet sekä yritysten tuki- ja neuvontapalvelut.
– Kuntayhtymän tehtävä on ylläpitää ja edistää tämän seudun kilpailukykyä ja elinvoimaa. Seutujohtajan tehtävä on kulkea tuntosarvet pystyssä ja tunnistaa alueen kehittämiskohteita, Saarinen summaa.
Toiminnan ytimen muodostavat elinkeinojen kehittämishankkeet, mutta ne eivät riitä.
– Koulutuksen kehittäminen, yksityisten ja julkisten palvelujen lisääminen, vapaa-ajanviettomahdollisuudet, yleinen viihtyvyys ja asuminen. Se on kokonaisuus, jonka täytyy toimia, jotta alue on vetovoimainen ja kilpailukykyinen, kaiken ohella myös suurehkoja kulttuurihankkeita lobannut Saarinen toteaa.
Tämän päivän sanoja ovatkin täsmäkoulutusten kautta työvoimaa alueen yrityksille luoneet hybridihankkeet sekä digitaalisuuden hyödyntäminen.
– Paikasta riippumattomaan koulutukseen on satsattu paljon ja tämä on todella merkittävä asia, Saarinen toteaa.
Seutujohtaja on laskenut seutukunnan tämänhetkisten hankkeiden olevan liikevaihdoltaan nelisen miljoonaa euroa. Rahasta 82,7 prosenttia tulee EU:lta, yrityksiltä vajaat 10 ja kunnilta loput 10 prosenttia.
– Vipuvaikutus on siis todella iso, mutta hankkeiden pitää olla hyviä ja tuloksellisia. Eli ei tehdä hankkeita hankkeiden vuoksi, vaan erittäin tarkoin mietitään, mikä on konkreettinen hyöty tälle alueelle.
Nykyinen ohjelmakausi loppuu vuodenvaihteessa. Aika näyttää, millaisia hankkeita tuleva pitää sisällään. Niistä vastaa pitkälti nyt hakusessa oleva uusi "saarinen".
Lisää aiheesta 19.3. Siikajokilaaksossa