Siikalatvan kunnan kehitys- ja tekninen johtaja Aimo Lehmikankaan virkamiestyöt on tehty. Rantsila-päivien toripäivässä Aimo Lehmikangas muisteli työuraansa.
– Halusin tuoda näkyville, ettei täällä kehitys ole pysähtynyt. Sitä ei vain aina välttämättä muisteta. Rantsilan kyläkin on ihan erinäköinen mitä se oli, kun muutettiin tänne. Kehitys on ollut kaikin puolin myönteistä.
Heiltä jotka tuumivat, että ranttiset ovat palveluiden keskittämisen vuoksi menettäneet palveluita, Aimo tohtii pyytää nimeämään, mitä on menetetty. Hän hoksauttaa, että Rantsilan on Siikalatvan kylistä ainoa, johon uusi kunta on rakentanut uudisrakennuksen. Suopeikon päiväkoti valmistui viime vuonna ja täydensi omalta osaltaan Gananderin koulun ja liikuntahallin pihapiiriä.
Suuren menetyksen niin Rantsila kuin muutkin Siikalatvan kylät ovat kokeneet väestökehityksessä.
– Tämän kehityksen kääntämiseksi ei välttämättä edes työpaikat riitä, pitäisi olla turvattuja työpaikkoja.
Aimo Lehmikankaan puheesta paistaa, että hän tuntee Siikalatvan kylistä parhaiten Rantsilan ja asuu Rantsilassa. Työssä tämän ei ole kuitenkaan saanut antaa vaikuttaa. Nykyisin Aimo esitteleekin olevansa jonkunlainen mies Jongulta.
– Siikalatvan kunnan muodostuttua, minun oli aluksi vaikea olla sanomatta, että olen ranttinen. Olen oppinut esittelemään virkatehtävissä itseni siikalatvasena.
Siikalatvan kunta toimii kymmenettä vuotta.
– Ollaan ihan hyvän polun alussa. Kun ei kouluverkkokeskustelu tai mikään muu tätä kehitystä pilaisi. Tulevaisuuden suuret asiat liittyvät kouluverkkoratkaisuun. Valtuuston täytyy tehdä päätös. Päätös on tehtävä, vaikka se olisi huonokin.
Lehmikangas uskoo, että kouluverkkoratkaisu saadaan Siikalatvalla tehdyksi, mutta usko häneltä on loppunut sote- ja maakuntamallin syntyyn.
– Se hyvä puoli eläkkeelle jäämisessä on, että minun ei tarvitse enää käyttää resursseja näihin suunnitteluihin. Rupean jatkossa palveluiden käyttäjäksi ja vaadin milloin mitäkin, nauraa Lehmikangas.
Lehmikangas on kokenut, että Siikalatvalla on ollut toimivaa virkamiesten ja luottamushenkilöiden välistä yhteistyötä. Virkamies valmistelee käytössään olevien tietojen perusteella esitykset. Kun päätös on tehty luottamushenkilöiden voimin, elää myös virkamies tehdyn päätöksen mukaan, vaikka valtuusto olisi tehnytkin esityksestä poikkeavan päätöksen.
– Kun tämä tasapaino ymmärretään ja löydetään, ei synny ristivetoja.
Aimo on pyrkinyt olemaan kuntalaisille helposti lähestyttävä. Kuntalaiset ovat voineet kysyä perusteluita päivänpolttaviin asioihin vaikka kaupassa asioimisen lomassa.
– Olen oppinut nämä ihmiset tuntemaan, en pelekää enkä vierasta. On oltu joskus asioista erimieltäkin.
Tehtyään päätöksen eläkkeellejäänti ajankohdasta, ilmoitti Aaimo Lehmikangas luottamushenkilöille ja kunnan johtaville virkamiehille, ettei aloita enää mitään pitkäjänteistä uutta projektia, vaan vie olemassa olevia hankkeita eteen päin niin, että seuraaja voi niistä jatkaa ellei asiaa saada valmiiksi.
Kulunut vuosi on ollut työntäyteinen. Kunnassa käydyt yt-neuvottelut vaikuttivat eniten tekniselle puolelle. Kilpailutus- ja ulkoistamisprosessin järjestäminen on ollut aikaa vievää ja tarkkuutta vaativaa työtä.
Työt eivät lopu kokonaan vaikka lomajakso alkaa: Lehmikangas on luvannut olla Siikalatvan Lämpö Oy:n toimitusjohtajana vuoden 2019 loppuun saakka. Pudasjärvellä puuhaa riittää kyläyhdistyksen ja osakaskunnan puheenjohtajan tehtävissä.
Siikalatva on jatkossakin Lehmikankaiden kotikunta.
– Sulanmaan aika ollaan Pudasjärvellä ja, kun maa jäätyy, ajaa routa porsaat kotia, kuvailee Aimo Lehmikangas.
Terttu Lehmikangas on odotellut jo reilun vuoden miehensä eläkkeelle jäämistä.
Perjantaina oli Aimon viimeinen työpäivä. Aimon seuraajaksi, tosin teknisen johtajan virkanimikkeellä työskentelevälle Hannu Komulle, Aimo jätti listan asioista, mitkä pitää hoitaa.
Ennen kunnantoimiston väen kesälomia kunnantalolla juotiin samalla kertaa kolmen teknisestä toimesta eläkkeelle jäävän pitkänlinjan virkamiehen lähtökahvit. Aimo tuumaa koulutoimenjohtaja Päivi Myllylän jäävän kuntaan ainoaksi niin sanotuksi pitkän linjan johtavaksi virkamieheksi.
– Monessa asiassa menneisyys tulee vastaan. Silloin on hyvä, että talossa on joku joka muistaa, milloin asiaa käsiteltiin viimeksi.
Johtaville virkamiehille Aimolla oli antaa yksi ohje lähtiessään.
– Uusia päätöksiä on mietittävä joka kantilta, koska yksi päätös saattaa poikia suuren joukon samanlaisia asioita.
Aimo Lehmikangas tarjoaa uudenvuodenaattona kiitoskahvit Rantsilan vanhalla meijerillä.
– Kyseessä ei ole varsinainen juhla, vaan juodaan kahvit ja jutellaan.
Mennyttä työhistoriaa tarkastellessaan Lehmikangas miettii, ettei kyllä arvannut, kuinka monenlaisiin työtehtäviin hän päätyy.
– Ihminen pitkälti ajautuu tehtäviinsä. Minulla ei ole ollut osassani mitään valittamista. Silloin kun lapset olivat pieniä, heille oli aikaa vähän, tuumaa Aimo Lehmikangas.
