Teollisuusliitto ilmoitti keskiviikkona, että se on asettanut Lapwall Oy:n hakusaartoon ja se kehottaa jäseniään olemaan hakeutumatta yrityksen palvelukseen.
Syynä saarron aloittamiselle ovat liiton tietoon tulleet syrjintätapaukset Lapwall Oy:n Pyhännän toimipaikassa.
Teollisuusliiton mukaan Lapwall on jättänyt noudattamatta työehtosopimuksen määräystä ay-jäsenmaksujen perinnästä. Lisäksi yritys on syyllistynyt työntekijöidensä syrjintään ammattiyhdistystoiminnan perusteella tarjoutumalla maksamaan Yleisen työttömyyskassan jäsenmaksun työntekijöiden puolesta.
Teollisuusliitto näkee, että Lapwall käyttää syrjiviä bonuspalkkiojärjestelmiä. Osalle yrityksen työntekijöitä on maksettu 500 euron bonuksia syrjivin perustein.
Perusteita bonukselle ovat olleet, että työntekijä eroaa Teollisuusliitosta, työntekijä ei osallistu lakkoon tai että työntekijälle ei kerry sairauspoissaoloja vuoden aikana. Liiton mukaan yhtiön toiminnassa on havaittu epäkohtia myös ylityötuntien raportoinnissa, ja työpaikan pääluottamusmiehen erottamiseksi on aloitettu laittomia toimenpiteitä.
Teollisuusliitto kertoo jatkavansa saarron aikana neuvotteluja Lapwallin kanssa kiistan ratkaisemiseksi. Liitto ilmoittaa päättävänsä saartotoimet heti, kun työntekijöitä koskevat epäselvyydet on ratkaistu ja neuvotteluissa on päästy liittoa tyydyttävään tulokseen.
Liitto on myös vastaavasti valmis laajentamaan saartotoimia, mikäli kiistassa ei päästä Lapwall Oy:n kanssa sopuun.
Teollisuusliiton puutuotesektorin johtaja Jyrki Alapartanen kertoo, että kaikkeen liittoa hiertäviin epäkohtiin on myös näyttöä, eikä tilanteessa ole heidän kannaltaan mitään epäselvää.
– Mahdollisia laajennustoimia emme ole vielä kartoittaneet, mutta voimme tarvittaessa tiukentaa saartoa uusilla päätöksillä. Olen tavoitellut Lapwallin toimitusjohtajaa kertaalleen, mutta käytännössä yritykseen ei tällä hetkellä ole keskusteluyhteyttä, Alapartanen kertoo.
Hakusaartoa käytetään järjestäytymättömään työnantajaan ja se on vielä verrattain kevyt toimenpide. Käytännössä se tarkoittaa vasta sitä, että työvoiman välitystä yritykseen ei tehdä ja Teollisuusliitto kehottaa jäseniään olla hakeutumatta yrityksen palvelukseen.
– Työrauhaa me haluamme. Kun epäkohdat on korjattu, saarto päättyy. Ei tämä sen kummallisempaa ole. Katsotaan miten yritys reagoi, eli onko heillä mitään haluja ratkaista tilannetta. Näytöt kaikkiin meidän väittämiin on olemassa. Myös siitä, että yrityksen pääluottamusmiehen asemaa on yritetty horjuttaa.
Siikajokilaakso tavoitteli myös Lapwall Oy:n toimitusjohtaja Jarmo Pekkarista kommentoimaan saartoa ja Lapwallia koskevia väittämiä, mutta toimitusjohtaja ei vastannut haastattelupyyntöön.
