Muhoksen hallinto- ja talousjohtaja Rauno Maaninka toteaa, että neuvotteluilla reagoidaan maatalousyrittäjyyden nopeaan vähentymiseen.
– Alkaneen vuoden osalta olemme saaneet epävirallista tietoa, että jopa kymmenkunta maatilaa harkitsee toimintansa alasajoa. Viime vuonna lopettaneita tiloja oli toistakymmentä.
Kaikkiaan Muhoksen vastuualueella on lomituspalveluun oikeutettuja tiloja noin 540.
– Huolestuttavinta on, kun lopettamisaikeista tulee tietoa nuorilta, kolmikymppisiltä yrittäjiltä. Tämä kertoo suuresta rakennemuutoksesta, joka meillä on jo käsissä, Maaninka toteaa.
Miinusta 7000 päivää
Virkavastuullisena Maaninka on velvoitettu laskemaan, mitä tuo vähennys lomituspalvelun volyymille tarkoittaa.
– Jos kymmenen yrittäjäpariskunnan hoitamaa maatilaa lopettaa, se tarkoittaa yhteensä miinus 520 lomapäivää vuodessa, mikä puolestaan vastaa kahden lomittajan henkilötyövuotta, kun yksi lomittaja tekee töitä noin 220 päivää vuodessa.
– Tällä hetkellä tilattuja lomituspäiviä on tälle vuodelle alle 20 000. Viime vuoteen nähden tarve on vähentynyt noin 7000 päivällä. Jos luvut eivät tästä muutu, on jotain tehtävä.
Maaninka arvioi tässä vaiheessa, että yt-neuvottelut voivat ankarimmillaan johtaa 20 henkilön irtisanomiseen. Mutta se ei ole tavoite.
– Neuvottelut käydään joka ikinen vaihtoehto miettien. Olen sanonut sekä henkilöstölle että päättäjille, että tavoite ei ole irtisanoa väkeä, vaan miettiä kaikki muut keinot ensin, miten tilanteeseen voidaan reagoida. Myös eläköitymisjärjestelyjä on mahdollista tehdä. Joka tapauksessa säästö tulee kuitenkin henkilöstökuluista, koska juurikaan muita kuluja lomituspalvelussa ei synny.
Selvitettävänä on, kuinka hyvin työt voidaan järjestää jatkossa omalla, noin sadan hengen henkilöstöllä.
– Missä määrin voidaan luopua ostopalvelusta ja vuokratyöntekijöistä? Myös se selvitetään, missä lomittajat suhteessa tilojen sijaintiin ovat. Lomituspalveluvastuumme ulottuu Iistä ja Pudasjärveltä Siikajoelle asti. Ei ole työhyvinvoinnillisesti eikä työajallisesti järkevää ajattaa lomittajia alueen laidasta laitaan, Maaninka toteaa.
Myös henkilöstön lomautus voi olla yksi vaihtoehto yt-päätökseksi, Maaninka kiteyttää.
