Pian on taas se aika vuodesta, jolloin mansikat kypsyvät ja marjanpoimijoita palkataan pelloille. Mansikka- kuten muidenkin marjatilojen poimintatyö on pääsääntöisesti työsuhteista työtä, jossa on noudatettava työlainsäädäntöä ja sovellettavan työehtosopimuksen määräyksiä, muistutetaan Aluehallintovirastosta.
Työsuojeluviranomainen valvoo työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden työehtoja ja työoloja. Esimerkiksi sitä, että marjapelloilla on asianmukaiset työskentelyolosuhteet sekä wc ja taukotila.
Marjanpoiminnassa on noudatettava vähintään kyseisen alan yleissitovaa työehtosopimusta ja työlainsäädäntöä. Marjanpoiminnassa noudatetaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta. Se määrittelee muun muassa noudatettavan työajan, palkkauksen ja vuosilomakorvauksen. Kirjallinen työsopimus ehkäisee ennalta mahdollisia epäselvyyksiä, joten sellainen kannattaa tehdä.
Kaikkia Suomessa työskenteleviä koskevat samat työehdot. Ulkomaalaisia työntekijöitä palkattaessa työnantajan pitää muistaa huolehtia tietyistä lisävelvoitteista. Työnantajan pitää varmistaa työntekijän työnteko-oikeus ja säilyttää tietoja ulkomaalaisista työntekijöistä vähintään neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen.
Lisäksi ns. kolmannen maan kansalaisen palkkaamisesta tulee ilmoittaa TE-toimistoon.