Mehiläisen Siikalatvan työntekijöiden luottamushenkilönä toimiva Sirpa Kärki on pettynyt. Yt-neuvotteluiden lopputuloksena 10 henkilöä on irtisanottu ja kuusi osa-aikaistettu tai siirretty toiseen työpisteeseen.
– Olen erittäin pettynyt. Yksikin irtisanominen on liikaa, Kärki suree.
Hän viittaa Helmen aikana tehtyyn arvioon, ettei Siikalatvalta ole varaa vähentää enää yhtään työntekijää. Nyt yksin vuodeosastolla työskentelevistä väheni kuusi.
– Työn loppuminen on jo henkilökohtainen tragedia. Mitä se tekee työyhteisölle, kun pitkäaikainen työkaveri lähtee ja pitää pärjätä vähemmällä? Työnantajalla ja lähiesimiehillä on kova työ saada ihmiset jaksamaan ja koota uudestaan porukan ”me-henki”, Kärki pohtii viitaten työilmapiiriin.
Hilpeäksi mielialaa ei ainakaan voi kuvailla ja yt:n tuomien muutosten myötä paine tuskin helpottuu.
– Miten hoidon laatu, potilas- ja työturvallisuus sekä ennaltaehkäisevä työ toteutuu jatkossa, kun kukaan ei pysty venymään mahdottomiin. Ja jos työilo on kadonnut, niin kuka sen meille tuo, Kärki huolehtii työntekijöiden jaksamisesta ja muistuttaa myös kunnan vastuusta.
– Täytyy muistaa että Siikalatvan kunnalla on edelleen valvontavastuu, että palvelu pelaa ja lakia sekä asetuksia noudatetaan.
Pulkkilan terveyskeskuksen työntekijät ovat vaitonaisia, matalapaineen voi aistia. Hoitotyöntekijät kokevat, ettei heidän työtään arvosteta, kun tuijotetaan vain lukuihin ja tilastoihin, jotka eivät ole vertailukelpoisia.
– Yhtäkkiä me ei osatakaan tehdä mitään. Ei tätä ennen ole tilastoitu kaikkea mahdollista, nimettöminä pysyttelevä henkilökunta kertoo.
Vaikka moni spekuloi sotepalvelujen yksityistämistä jo etukäteen, oltiin Siikalatvalla kuitenkin avoimen odottavia mahdollisille kehitysaskelille.
– Yritettiin kehittää toimintoja, mutta kun tuli yt:t, niin motivaatio lähti. Siltikin yritettiin vielä ajatella positiivisesti, mutta näin kävi.
Uuden palvelutuottajan myötä osa työkuvioista meni uusiksi. Hoitajat ihmettelevät, miksi hyväksi koettu vastuuhoitaja-/lääkärisysteemi pistettiin uusiksi niin, että nyt kaikki tekevät kaikkea.
– Ensin ollaan kaksi tuntia siellä, sitten toinen täällä. Asiakkaan kokonaishoito jää, kun ei ehditä keskittyä.
Hoitotyöläiset arvelevat, ettei neuvotteluissa välttämättä kuitenkaan ymmärretty kokonaisuutta. Ideat kyllä otettiin käytäntöön, mutta niin myös irtisanomiset. Esimerkiksi vuodeosastolla pohditaan nyt toden teolla, miten pienemmällä miehityksellä vastaisuudessa pärjätään.
Viikonloppuisin ei ole lääkärikiertoja, mutta sitäkin enemmän ulkopuolelta tulevia toimeksiantoja, kuten antibioottitiputuksia, haava- ja korvaushoitoja, poliisin verikokeita jne.
– Arkiaamut pitäisi pyörittää neljällä entisen viiden sijaan. Se vastaa enemmän palvelukeskusmiehitystä ja on ehdottomasti liian pieni osastolle, jossa kaikki ovat akuutisti sairaita ja jolle tulee kuntoutettavia leikkauspotilaita suoraan nivelleikkauksista, yksi hoitajista puuskahtaa.
Siikalatvan hoitohenkilöstöä on ihmetyttänyt MOL:n sivuilla oleva työpaikkailmoitus, jolla Mehiläiskonserniin kuuluva Hoitopalvelut Metsätähti etsii lähihoitajaa keikkaluontoiseen terveyskeskustyöhön. Mitä tämä tarkoittaa?
Mehiläisen palvelujohtaja Lasse Männistön mukaan rekryilmoitus koskee irtisanomisesta johtuvien yksittäisten työvuoroaukkojen paikkaamista tulevina viikkoina. Työtä tarjotaan ensisijaisesti nykyisille työntekijöille, mutta jos tekijää ei löydy, otetaan tuntityöntekijä avuksi.
– Emme ole palkkaamassa ketään vakituisesti ja jos näin tehtäisiin, tehtävää tarjottaisiin tietenkin irtisanotuille. Niin ikään työvuorolistojen rakenne tulee muuttumaan kun käynnissä oleva kolmen viikon lista päättyy. Työterveyshuolto tarjoaa irtisanotuille tarvittaessa keskusteluapua.
