Mehiläinen Terveyspalvelut Oy:n yhteistoimintaneuvottelut ovat Siikalatvalla ohi. Työnantajan tekemien päätösten myötä henkilöstön irtisanomistarve on 13 työntekijää, joista kaikki eivät ole kokoaikaisia, kolme työntekijää osa-aikaistetaan työsopimuslain mukaisesti ja yhden työntekijän työsuhteen ehtoja muutetaan irtisanomisperusteella.
Suun terveydenhuollossa ja ikääntyneiden asumispalvelussa ei toteuteta henkilöstövähennyksiä.
Neuvottelujen alkaessa maaliskuun alkupuolella työnantajan arvio oli, että henkilöstön vähennystarve on 23 kokoaikaista työntekijää. Neuvottelujen aikana yhdessä henkilöstön kanssa toteutettujen toimintamallien muutosten myötä henkilöstön vähennystarve pieneni.
Jatkossa työntekijöiltä edellytetään aikaisempaa enemmän joustavuutta niin työtehtävien kuin työpisteen suhteen. Kaikkien työntekijöiden työsopimusta muutetaan niin, että jatkossa työntekemispaikka on Siikalatvan kunnan alue, ei tietty Mehiläisen yksikkö.
Työnantaja on ilmoittanut henkilöstön vähennystarpeen vaikutukset liiketoiminnoittain.
Sihteereistä muodostetaan yksi tiimi Pulkkilan terveysasemalle. Käytännössä tämä tarkoittaa kahden työntekijän työsuhteen irtisanomista ja yhden työsuhteen muuttamista osa-aikaiseksi.
Terveysasematoiminnassa vähennystarve on kolme työntekijää. Lisäksi kahden työntekijän työsuhde muutetaan osa-aikaiseksi.
Fysioterapiassa yhden työntekijän työsopimuksen mukaista työntekopaikkaa koskevaa ehtoa muutetaan irtisanomisperusteella siten, että tarvittaessa työntekijän työntekopaikkana ovat Siikalatvan ohella myös muut lähikunnat, kuten esimerkiksi Pyhäntä.
Neuvolassa neuvolan perhetyö sisäistetään omaksi toiminnaksi. Vähennystarve on kaksi työntekijää, joista toisen osalta toimenpiteet pannaan täytäntöön tarvittaessa perhevapailla olevan työntekijän palattua töihin.
Mielenterveysneuvolan osalta työpanosten jakautumista uudelleen järjestellään mielenterveysneuvolan ja perhetyön sekä päihdetyön ja työelämäkuntoutuksen välillä. Vähennystarve on yksi työntekijä.
Vuodeosastolla ei jatketa nykyisiä määräaikaisia työsopimuksia tai tuntityötä. Työntekijöiden vähennystarve vuodeosastolla on viisi työntekijää.
Toimenpiteet pannaan täytäntöön kevään 2017 aikana. Henkilöstö ei vielä tässä vaiheessa tiedä, keitä irtisanomiset, osa-aikaistaminen tai työsuhteen ehtojen muuttaminen koskee. Muutoksia koskevat henkilökohtaiset keskustelut käydään 4.–5 toukokuuta välisenä aikana.