Siikalatvan kunnassa on käynnissä kymmenen vuotiaan kunnan tähän astisen historian suurin organisaatiouudistus. Vs. kunnanjohtaja Seija Mäenpää kertoo, että organisaatiorakenteiden tarkastelulle tuli luontevasti tilaisuus, kun sekä kunnanjohtaja että kirjastotoimenjohtaja ovat siirtyneet uusille poluille. Kunnanhallitus on antanut siunauksensa yhteistoimintaneuvotteluteitse tapahtuvalle pohdinnalle. Ensimmäinen yhteistyötoimikunnan kokous pidetään 16. lokakuuta.
– On lähdetty mallintamaan prosesseja, haetaan parempia palveluita kuntalaisille. Katsotaan lapsen polkua, miten pystytään tukemaan lapsia elämän nivelvaiheissa. Tähän keskusteluun tulevat kaikki toimijat mukaan. Ikäihmisten hyvinvointia tarkastellaan samalla periaatteella.
Tavoitteena on, että uusi oranisaatiomalli on valmis tämän vuoden puolella niin, että vuosi 2020 käynnistyy uudistuneen organisaation voimin.
– Tässä otetaan vahvasti mukaan prosessien tuotekehittäjäryhmä joka koostuu eri hallintokuntien edustajista. Heidän kanssaan on jo mietitty, mitä on korjattavia asioita, miten yhteistyötä ja vuorovaikutusta voidaan lisätä. Tässä keskustelussa ei ole mietitty organisaatiota vaan prosessia. Katsotaan kaikki palvelualueet uusiksi, miten olisi kaikkein toimivinta rakentaa kuntalaisten palvelut.
Mäenpää arvelee, että kunnan johtoporrasta tiivistetään nyt, kun siihen on mahdollisuus. Osa työtä on kunnanjohtajan rekrytoinnin valmistelu pohtien, mitä osaamista uudelta kunnanjohtajalta edellytetään.
– Ei varmaan mene kauaan, että laitetaan kunnanjohtajan paikka auki, arvioi Seija Mäenpää.
