Pahoissa talousvaikeuksissa oleva Siikalatvan ruokapalvelut Oy irtisanoo yhdeksän työntekijää 1. tammikuuta 2019 alkaen. Nuoren yhtiön toinen yt-kierros alkoi kesäkuun 11. kesäkuuta ja ne päättyivät 25. kesäkuuta. Neuvottelut koskivat koko henkilökuntaa.
Yhtiö joutuu vähentämään väkeään tappiollisen toiminnan ja tulevan tuotannon muutoksen vuoksi. Sopimus sote-ruuan tuottamisesta Mehiläiselle on voimassa tämän vuoden loppuun, eikä se näillä näkymin jatku. Vuodeosastolle ja hoivakoteihin toimitettavan sote-ruuan osuus on noin 60 prosenttia Siikalatvan ruokapalvelujen koko tuotannosta.
– Emme päässeet Mehiläisen kanssa hintaneuvotteluissa sellaiseen sopimukseen, jota olisimme tarvinneet. Ruokapalvelut olisi halunnut nostaa hintaa 12 prosenttia, mutta se ei sopinut Mehiläiselle. Ilman yt-kierrosta meillä olisi tammikuussa ollut hirveästi työväkeä, mutta ei ketä ruokkia, kertoo ruokapalvelun toimitusjohtaja Pia Koponen.
Ateriasopimus Mehiläisen kanssa on solmittu kahdeksi vuodeksi ja siihen sisältyy kaksi optiovuotta. Hintaneuvotteluiden karahdettua karille optiovuodet jäävät käyttämättä.
Ruokapalvelut ja Mehiläinen vielä neuvottelevat sote-aterioiden toimittamisen jatkosta ja asia ratkeaa syksyn aikana. Koponen toivoo, että ratkaisu pienentäisi henkilöstön vähennystarvetta.
Jotenkin asiakkaat on pidettävä kylläisinä, ja se antaa toivoa Siikalatvan ruokapalveluista irtisanottaville henkilöille. Parhaassa tapauksessa palkanmaksaja vain muuttuu.
– Mehiläinen joutuu nyt miettimään, miten sote-asiakkaansa ruokkii. Toive on, että väkeä työllistyisi sitä kautta. He ovat kokeneita alan ammattilaisia ja luotan, että Mehiläinen haluaa käyttää kokeneita työntekijöitä, jotka tuntevat ja tietävät asiakkaat, Koponen pohtii.
Siikalatvan ruokapalvelut Oy aloitti toimintansa vuoden 2017 alussa 25 työntekijän voimin. Ensimmäinen vuosi tuotti 297 000 euron tappiot, jota yhtiö yrittää kuroa kasaan toimintojaan sopeuttamalla. Ensimmäinen yt-kierros käytiin jo keväällä, ja silloin työntekijämäärä väheni kahdeksan henkilön verran. Juuri päättyneen toisen kierroksen jälkeen yhtiöön jää kahdeksan työntekijää.