Kyvyt käyttöön-hanke on jatkoa Sompa II-hankkeelle, mutta työn painopisteet ovat kesäkuussa päättynyttä hanketta painokkaammat.
Uutta on muun muassa, että torstaisin hanke jalkautuu Pyhännälle. Projektipäällikkö Helena Repo painottaa, että sovittaessa pyhäntästen asiakkaiden asioita tullaan hoitamaan myös muulloin.
Revon aisaparina työttömien työllistymisen ja yritysten työvoimatarpeiden kohtaamisen onnistumisessa on ohjaaja Toni Heikkonen. Heikkosen työnimike oli edellisessä hankkeessa projektityöntekijä.
– Nimike on vaihtunut, mutta suunnilleen samoja töitä teen. Nyt työtehtävät liittyvät vielä enemmän yrityspuoleen. Kartoitan yritysyhteistyön mahdollisuuksia ja yhteistyöverkostoa niin, että voitaisiin tarjota yritysten tarpeet täyttäviä työntekijöitä, Toni Heikkonen kertoo.
– Ehkä vielä entistä enemmän teemme systemaattista työtä yritysten suuntaan. Tavoitteena on saada tiiviimpi työllistämisen verkosto, Repo lisää.
Työttömän työnhakijan ei pidä jäädä kotiin yksikseen tuskailemaan, kuinka onnistuisi löytämään töitä, koska hän voi saada maksutonta apua Revolta ja Heikkoselta. Mahdollisuus on tarttua myös henkilökohtaisiin työnhaun haasteisiin, joita voi olla mietittävänä, jos työkunto ei ole sata prosenttinen tai koulut ovat jääneet kesken.
Aina työtä hakeva henkilö ei välttämättä ole juuri sillä hetkellä työkykyinen. Kyky-viisarin avulla tarkastellaan työ- ja toimintakykyä. Kyselyn täyttäneen asiakkaan kanssa nähdään, mitkä osa-alueet kaipaavat vahvistusta. Hankkeella on rahaa varattuna jopa työttömän erikoislääkärin puheille ohjaamisen, jos näyttää, että työkyky vaatii asiantuntijan selvittelyä.
Tarvittaessa työtön opastetaan sähköisen työnhaun menetelmien käyttöön TE-toimiston oma asiointi -palvelua käyttäen. Tietoa löytyy kysyvälle tuetusta työllistämisestä, koulutuksista sekä työ- ja harjoittelupaikkojen hakemiseen.
Työnantajalle on tarjolla apua työvoiman etsintään ja työkokeilujen järjestämiseen. Tarvittaessa voidaan polkaista käyntiin yritykselle räätälöity koulutus, jolla työttömistä koulutetaan yrityksen tarvitsemia osaajia.
Myös yhdistykset voivat saada Kyvyt käyttöön -hankkeesta sen kaipaamansa tekijän. Yhdistyksille voidaan järjestää henkilö työkokeiluun tai palkkatuettuun työhön. Palkkatuki voi olla merkittävä porkkana, koska tuki voi olla täysimääräinen jopa 65 prosenttiseen työaikaan saakka.
Työpajatoiminnan edelleen kehittäminen on yhä yhtenä hankkeen osa-alueena. Työpajalla työskentely voi olla pitkään työttömänä olleelle lähtölaukaus työkyvyn kehittämiseen niin, että sopivan työpaikan vastaanottaminen on kokeilun jälkeen mahdollista.
Tekemistä riittää muun muassa sen selvittämisessä, millä keinoin työttömät saadaan nopeasti tarvittavaan lisäkoulutukseen tai työelämätaitojen preppauskurssille, kun yrityksen etsimiä osaajia ei ole tarjolla.
– Parhaamme mukaan yritetään purkaa paletti, mistä johtuu, ettei henkilö pääse töihin, kuvailee Helena Repo.
Siikalatvan työpaja on päässyt mukaan valtakunnalliseen Työpajatoiminnan opinnollistaminen -hankkeeseen, jossa selvitetään, voitaisiinko työpajoilla järjestää tietyltä osa-alueelta virallisia opintoja.
– Kartoitetaan, miten voisi tehdä opintoja esimerkiksi puupuolella. Minkä tutkinnon osa polkupyörien huoltaminen voisi olla, Helena Repo listaa.
Siikalatvan kunnalla on työpajatoimintaa tällä hetkellä Pulkkilassa ja Rantsilassa. Kestilässä pajatoiminta on tällä hetkellä tauolla. Mietinnässä on, miten Pyhännän työpajatoimintaa voitaisiin kehittää.
Haapaveden-Siikalatvan seudun hallinnoimaa hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto.
