Keväällä hallituksen kehysriihessä linjattu, työsopimuslakiin valmisteilla oleva muutos saa Siikajokivarren yrittäjien keskuudessa kannatusta. Lakimuutoksella on tarkoitus keventää yksilöllisen irtisanomisen kriteerejä alle 20 henkilöä työllistävissä yrityksissä. Lyhyesti sanottuna jos muutos viedään läpi, työnantaja pystyy antamaan helpommin potkut työntekijälle. Myös Suomen Yrittäjät kannustaa hallitusta viemään lakihankkeensa rohkeasti maaliin, sillä lakimuutos helpottaisi työllistämistä.
Asia on vielä keskeneräinen, mutta kehysriihessä tehdyn esityksen mukaan työntekijän voisi irtisanoa aiempaa vähemmästä työvelvoitteen laiminlyönnistä tai rikkomisesta tai epäasiallisesta käyttäytymisetä, jos se vaikeuttaisi työnantajan tai työyhteisön toimintaa tai horjuttaisi työnantajan ja työntekijän välistä luottamussuhdetta. Lisäksi irtisanomisen yhteydessä edellytettäisiin, että työsuhteen jatkamista ei voitaisi pitää työnantajan kannalta kohtuullisena.
”Huti maksoi tuhansia”
Ruukissa ja Rantsilassa toimivan Sähköliike Kuusisalo Oy:n toimitusjohtaja Kari Kuusisalo on Suomen Yrittäjien kanssa täysin samaa mieltä siitä, että helpompi irtisanominen helpottaisi myös rekrytointia.
– Muutaman kerran on sattunut väärä valinta ja tämän jälkeen työntekijästä on hirveä homma päästä eroon. Siinä kärsii sekä työntekijä että työnantaja ja hintalappu sille on heti tuhansia euroja. Se pilaa työilmapiiriä ja töitä. Pahimmillaan siinä kärsivät myös asiakassuhteet, Kuusisalo huomauttaa.
Nykyisellään toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkattaessa työntekijän koeaika on neljä kuukautta. Kuusisalon mukaan tuossa ajassa ei usein saa tarpeeksi selkeää kuvaa työntekijästä.
– On käynyt just sillä lailla, että koeaika on mennä lurahtanut. Varsinkin jos on hirveästi töitä, ei meillä ole aikaa olla työmaalla seuraamassa. Sitten asiakkaat saattavat antaa palautetta, että hommat eivät ole menneet niin kuin piti. Isommilta työmailta saattaa tulla mestareilta ja muiden firmojen väeltä viestiä, että meidän mies on työmaalla, mutta vain on siellä. Tai sitten miestä ei ole kahteen päivään näkynyt ollenkaan.
Kuusisalo korostaa sitä, että kun työntekijä palkataan, oletus on, että hän tuottaa jotain ja saa samalla siitä itsekin korvauksen. Jos työntekijä ei tuota, tilanne on toivoton.
– Verotusoikeutta ei yrityksellä ole. Ei me pysytä hengissä, jos työntekijä ei tuota. Mutta kyllä me pyrimme hyvät työntekijät pitämään jos heille on töitä.
Kuusisalo ei jaksa uskoa, että lakimuutos menee läpi, sillä esimerkiksi ammattiyhdistykset ovat vastustaneet varsin pontevasti esitystä.
Koeaika pitemmäksi
Kiinteistöhuolto Karppanen Siikalatvalla työllistää tällä hetkellä kuusi työntekijää ja tarve alalla vaihtelee kausittain. Osittain työvoimapulaa paikataan vuokratyövoimalla, mutta myöskään yrittäjä Mika Karppanen ei panisi pahakseen, jos muutos työsopimuslakiin astuisi voimaan.
– Varmasti se määrättyjä yrityksiä helpottaa. Ainakin sellaisia, joiden työt ovat sidottuja tilauskantaan tai ovat kausiluontoisia. Me ollaan oltu olemassa 20 vuotta, enkä ole irtisanomisia joutunut tekemään. Olen käynyt kaikki hakijat läpi aika tarkalla seulalla. Toki vaihtuvuutta on ollut, mutta yleensä työntekijä on lähtenyt meiltä perustaakseen oman yrityksen, Karppanen kertoo.
Karppasen mukaan työntekijän koeaika pitäisi nostaa kuuteen kuukauteen, sillä puolessa vuodessa näkee paremmin millainen ihminen työntekijä todellisuudessa on. Asenteen lisäksi puolessa vuodessa selviää sekin, onko hän valmis oppimaan tehtävänsä vaiko ei.