JEDUn yhteistoimintaneuvottelujen mukaiset toimet on saatu päätökseen.
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän yhtymähallitus katsoi 28. helmikuuta pitämässään kokouksessa yt-neuvottelujen mukaiset toimet päättyneiksi.
Irtisanomiset kohdistuivat kaikkiaan 63 henkilöön. Heistä 30 kuului opetushenkilöstöön ja 33 tukipalvelujen henkilöstöön.
Irtisanotuista 13 henkilöä siirtyi osa-aikaisiin työsuhteisiin, tuntiopettajan tehtäviin tai aikuiskoulutuksen opettajan osa-aikaisiin työsuhteisiin. Heistä opetushenkilöstöä oli 11 ja tukipalveluhenkilöstöstä kaksi.
Kuntayhtymästä eianneta yksikkökohtaisia lukuja irtisanottujen määrästä, koska ne eivät ole erityyppisten opistojen kesken verrannollisia. Kuntayhtymän johtaja Keijo Makkonen vetoaa myös yksilösuojaan, jotta kukaan irtisanotuista ei tulisi korostetusti esille.
Kaiken keskellä JEDUn ammattiopistoista on muokkautumassa Koulutuskeskus JEDU.
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän yhtymähallituksen tekemä muutosesitys pohjautuu opetus- ja kulttuuriministeriön vuoden 2018 alusta kaavailemaan ammatillisen koulutuksen uudistukseen. Reformin sanotaan olevan suurin lainsäädäntöhanke lähes kahteenkymmeneen vuoteen.
– Tavoitteena on uudistaa ammatillinen koulutus niin, että se pystyy aiempaa paremmin ja ketterämmin vastaamaan taloudessamme, työelämässämme ja yhteiskunnassamme tapahtuviin muutoksiin ja tulevaisuuden osaamistarpeisiin. Tämän vuoksi uusi rahoitusmalli edellyttää koulutuksen järjestäjältä toiminnan tehokkuutta ja taloudellisuutta, yhtymähallituksesta viestitetään.
Yhtymähallituksen mukaan reformin ja uuden rahoitusmallin asettamiin edellytyksiin on mahdollista vastata perustamalla Koulutuskeskus JEDU, jota kehitetään tasapainoisesti ja aktiivisesti koko alueella ottaen huomioon yrityselämän tarpeet eri paikkakunnilla ja ikäluokan koot.
– Yhtenäisellä ja vahvalla koulutuskeskuksella on mahdollisuus tarjota koulutusta kaikilla nykyisillä opistojen sijaintipaikkakunnilla. Koulutuskeskus lisää alueen elinvoimaisuutta, tunnettavuutta ja houkuttelevuutta tarjoamalla hyvät kouluttautumismahdollisuudet kaikenikäisille ihmisille.
Muutosesitystä perustellaan sillä, että hallinnollisesti yhden oppilaitoksen mallilla pystytään yhdenmukaistamaan käytäntöjä ja tehostamaan toimintaa joustavammaksi sekä pystytään poistamaan päällekkäisiä toimintoja.
Kuntayhtymää johtavan Keijo Makkosen mukaan takana on kuitenkin niin massiiviset yt:t, että uusia irtisanomisia tuskin enää tulee. Asian lopullinen päätös on yhtymävaltuustolla ja jos se on muutoksen kannalla, pitää uusia vielä hallintosääntö, jossa eri vastuualueet määritellään.
– Toimipisteet yhdistetään hallinnollisesti yhdeksi oppilaitokseksi, jossa on yksi rehtori. Tehtävät ja virkanimikkeet voivat kyllä vaihtua, riippuu hallintosäännöstä ja uudesta johtamisjärjestelmästä. Tällä halutaan yhtenäistää myös lähiesimiestyöt, jotka on järjestetty tällä hetkellä hyvin hajanaisesti, Makkonen toteaa.
Henkilöstön yhteiskäytön ajatellaan tehostuvan eri paikkakuntien välillä erityisesti erikoisosaamisen saralla. Muutoksessa pyritään yhdenmukaistamaan myös opiskelijoiden asemaa eri palveluiden osalta.
Kuntayhtymän yhtymävaltuusto käsittelee muutosesitystä maaliskuun lopulla.
