”Yytee” sanoi hän, luki lapussa niin. Silmissä suru, huoli ja tuska. Onko se YT sääennuste vai taudin määrite?
YT tuli elämäämme 1978, lakina totta kai. Sen tarkoituksena oli ” yrityksen toiminnan ja työolojen kehittäminen sekä työnantajan ja henkilöstön välisen vuorovaikutuksen tehostaminen, joilla lisätään työntekijöiden ja toimihenkilöiden mahdollisuutta vaikuttaa työtään ja työpaikkaansa koskevien asioiden käsittelyyn.”
Nykyisin se tarkoittaa ”ylimääräiset taivasalle tai ylimääräiset työntekijät”. Luvassa on joko potkuja tai lomautuksia.
Mitä kauempana suorittavasta portaasta vähennyspäätös tehdään, sen helpompaa päättäjälle. Sille, joka joutuu irtisanomispäätöksen esittämään, homma ei ole helppo.
Kamreeri tekee työtään lukujen kanssa – muut ihmisten. Kuka joutuu lähtemään? Miten asian esitän? Katsonko, kuka on vanhin ja raihnaisin vai kovapalkkaisin vai lähteekö viimeksi taloon tullut?
Helpointa on antaa lopputili ilman työvelvoitetta, ei tarvitse katsoa silmiin, kohdata arjessa.
YT on synkkä pilvi taivaalla, uhkana tulevalle. Tai se on kuin virus; potkut saanutta ei auta mennä lähelle, tauti kun voi tarttua?
Lomautuspäätös kaikille tasapuolisesti on juustohöyläilypäätös, jossa haetaan säästöt jakamalla kurjuus tasaisesti. Buranaa päänsärkyyn – mutta tauti etenee.
Joku voi muistuttaa minua, jos tapaus on mennyt minulta ohi. En muista omasta historiastani, että työntekijät olisivat käsitelleet lukuja yhdessä ja miettineet ratkaisuja työnantajan kanssa. Joskus voisi ratkaisu olla se, että tehdään työt vanhalla porukalla yhdessä, mutta vähennetäänkin pomoja?
Yrittäjäystäväni tarjosi omaa kaaosratkaisumalliaan: Annetaan kaikille potkut heti. Sitten otetaan takaisin yksi kerrallaan ne, jotka ovat välttämättömiä tekemisen kannalta. Päivä, viikko, kuukausi. Mitkä toiminnot ovat välttämättömiä tekemisen kannalta? Mikä on kakulle kuorrutusta?
Potkut saanutta on vaikea lähestyä. Mitä sanoa, kun itse saa pitää leivän syrjästä kiinni? Ei se ihminen ole siitä viereltä kadonnut, muuttunut, poistunut. Ystävä ja ystävällinen voi olla, olla ihmisiksi, kannustaa.
Työllisyys on asia, jonka soisin olevan päällimmäisenä asiana Suomi100 -juhlavuonna. Työtä ja tekemistä kaikille. Työ on perusta tulevaisuudelle.
Kirjoittaja on ruukkilainen kolumnisti