Pari viikkoa sitten mediassa nousi jälleen isoksi puheenaiheeksi nelipäiväinen työviikko, kun uutisoitiin Britanniassa toteutetusta maailman suurimmasta lyhyemmän työajan kokeilusta, josta saatiin mullistavia tuloksia.
Puoli vuotta kestäneeseen kokeiluun osallistui yhteensä 61 eri organisaatiota ja 2 600 työntekijää. Tuloksissa muun muassa työntekijöiden hyvinvointi parani, poissaolot vähenivät, stressitasot laskivat ja ahdistusta oli vähemmän.
Työntekijät saivat myös enemmän aikaiseksi neljässä työpäivässä kuin viidessä. Kolmasosa kokeiluun osallistuneista yrityksistä aikoi siirtyä pysyvästi nelipäiväiseen työviikkoon.
Olisi hienoa, jos vastaavanlaista kokeilua voitaisiin testata myös Suomessa laajemmin aloilla, joilla se on mahdollista.