Ki­säl­li-mes­ta­ri-mal­li voisi olla rat­kai­su yli 55-vuo­tiai­den pa­rem­paan työ­hy­vin­voin­tiin – ar­vos­tuk­sen puute voi ajaa en­ne­nai­kai­sel­le eläk­keel­le

Yli 55-vuotiaiden työntekijöiden merkitys työpaikoilla tulisi ottaa huomioon esihenkilöiden koulutuksessa.

Sari Pelttari-Heikka
Esihenkilöt

Työfysioterapeutti Päivi Juopperi selvitti opinnäytetöissään, miten Tornion kaupungilla hoidetaan yli 55-vuotiaiden työuran loppuvaiheen johtamista.

– Työpaikoilla on tärkeää tunnistaa myönteisten voimavarojen merkitys, Juopperi tiivistää.

Ilmoita asiavirheestä
Esihenkilöt Hyvinvointi Työelämä Tornio työelämätaidot Päivi Juopperi Minna Onkalo