Lataa nyt: Sii­ka­jo­ki­laak­so-so­vel­lus pitää sinut kiinni pai­kal­lis­uu­ti­sis­sa

Mainos: Tutustu Siikajokilaakso Digiin eurolla kuukausi - tilaa tästä

Tilaajille

Poh­jois-Poh­jan­maan hy­vin­voin­ti­alueel­la on vi­reil­lä mas­sii­vi­nen siir­to­suun­ni­tel­ma – jopa 18 000 työn­te­ki­jää siirtyy uudelle työn­an­ta­jal­le

Lähtökohta on, että kaikki työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä hyvinvointialueen palkkalistoille. Väliportaan hallinnossa työtehtävät voivat muuttua nykyisestä. Palkkaharmonisointi ottaa myös aikansa.

Mirja Niemitalo
28.09.2021 06:04
Päivitetty: 08:57
Henkilöstön siirtosuunnitelma
Terveydenhoitaja Heini Alpua pyrkii seuraamaan POPsoten tilaisuuksia, joissa kerrotaan uudistuksen vaiheista. Alpuan mukaan henkilöstöä kiinnostaa, mitä uudistus tarkoittaa käytännössä ja miten se vaikuttaa omaan tekemiseen.
Terveydenhoitaja Heini Alpua pyrkii seuraamaan POPsoten tilaisuuksia, joissa kerrotaan uudistuksen vaiheista. Alpuan mukaan henkilöstöä kiinnostaa, mitä uudistus tarkoittaa käytännössä ja miten se vaikuttaa omaan tekemiseen.
Kuva: Heikki Uusitalo

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen palvelukseen siirtyvän henkilöstön siirtoa valmistellaan parhaillaan.

Lue Digiä 1 kk _vain 1 €_

Tutustu, voit peruuttaa tilauksen koska tahansa.

Henkilöstön siirtosuunnitelma Liikkeenluovutus Oulu Paikallispolitiikka ja -päätöksenteko Terveydenhuolto Oulunkaari Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Palkkaharmonisointi Sote-uudistus Aluehallinto